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Empresas brasileiras instaladas no Paraguai sob a Lei de Maquila já transferiram cerca de 25 mil empregos do Brasil para o país vizinho. A estimativa é baseada em dados do governo paraguaio.
Atualmente, mais de 320 empresas estrangeiras operam nesse modelo no Paraguai, sendo 70% brasileiras. Em março de 2026, as maquiladoras geraram 35.357 empregos diretos, principalmente para produção voltada ao mercado brasileiro.
O crescimento ocorre em meio ao aumento dos custos trabalhistas no Brasil, ao debate sobre redução da jornada de trabalho e à taxação de dividendos acima de R$ 50 mil por mês.
Custo do trabalhador
Apesar do salário mínimo paraguaio ser maior que o brasileiro — entre R$ 2.300 e R$ 2.400, contra R$ 1.621 no Brasil — o custo total do trabalhador é menor.
Segundo o setor empresarial, contratar formalmente no Paraguai custa entre 30% e 40% menos do que no regime da CLT no Brasil.
Menos encargos
O Paraguai tem regras trabalhistas mais flexíveis e menos encargos para as empresas.
A jornada semanal é de 48 horas, contra 44 horas no Brasil. Caso avance a proposta de redução para 40 horas semanais no Brasil, trabalhadores paraguaios passariam a trabalhar cerca de 416 horas a mais por ano.
No Paraguai:
- não existe FGTS;
- o 13º salário não tem descontos;
- as férias aumentam gradualmente e chegam a 30 dias apenas após 10 anos;
- a contribuição patronal à Previdência é de 16,5%, abaixo dos cerca de 29% cobrados no Brasil com INSS, Sistema S e taxas adicionais.
Custo previdenciário menor
No Brasil, empresas pagam:
- 20% de INSS;
- contribuições ao Sistema S;
- seguro de acidente de trabalho;
- FGTS mensal de 8%.
No Paraguai, tudo é concentrado no IPS, equivalente à Previdência local, com taxa única de 16,5%, incluindo aposentadoria, saúde e acidentes de trabalho.
Regras trabalhistas
O Paraguai não possui FGTS nem seguro-desemprego obrigatório.
Em caso de demissão sem justa causa, a empresa paga meio salário por ano trabalhado. Após 10 anos de empresa, o funcionário ganha estabilidade vitalícia, o que torna a demissão mais difícil e cara.
Por isso, muitas empresas desligam funcionários antes desse prazo.
Negociações individuais
O sistema trabalhista paraguaio também permite acordos diretos entre patrões e empregados, com menos participação sindical e mais flexibilidade em jornadas e horários.
Mão de obra treinada
A qualificação profissional ainda é um desafio no Paraguai, e muitas empresas recorrem a trabalhadores brasileiros.
Segundo Giuliana Gracete, porta-voz da Câmara de Empresários Brasileiros no Paraguai, o país oferece uma população jovem e ativa, além de incentivos para atração de empresas estrangeiras.
Com informações de Poder 360
Em Búzios (RJ). Fotos: Reprodução/Thiago Garcia
No Paraguai:
* A jornada semanal é de 48 horas
* não existe FGTS;
* não existe seguro-desemprego
* meio salário por ano trabalhado
* empresas desligam funcionários antes de completar 10 anos
* as férias aumentam gradualmente e chegam a 30 dias apenas após 10 anos.
Deus, por favor, leve TODOS os BOLSONARISTAS para esse “paraíso”.
Agradeçam ao desgoverno ptista.
Aí quando fica doente, vem atrás do SUS em Foz do Iguaçu.
O Brasil está muito atrasado. Uma má gestão causa um estrago grande.